可可的畢業是因為Yagoo? 從Hololive看公司治理

2021年6月30日 15:20:36

文/財經大眾聲

在七月一日為Hololive的會長桐生可可的畢業紀念會,昨(29)日晚間與Hololive的社長聯合對談中,社長Yagoo談到後悔的事情時,提到「若能早點讓旗下的Vtuber沒有顧慮的安心直播就好了…」,這樣的言論讓網民們討論會長的畢業和公司營運階層的關係,更有人提出疑問難道社長沒有決定權嗎?桐生可可的畢業是否與公司營運有直接關係這點尚不清楚,但這裡為大家簡單介紹公司治理中的組成架構。

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公司治理的定義,根據經濟合作暨發展組織( OECD )之定義,泛指規範企業、其管理階層、董監事會、股東與其他利害關係人(如勞工、債權人、客戶、社區與政府等)之間的關係架構,並可透過這種機制訂定公司的營運目標,以及落實該等目標的達成與營運績效的監測。良好的公司治理應具有促使董事會與管理階層以符合公司與全體股東最大利益的方式達成營運目標的正當誘因,以激勵企業善用資源提升效率,進而提升競爭力促進社會福祉。

而基於公司治理的原則上所延伸出來的經營架構,則稱為公司治理結構,為一種對公司進行管理和控制的架構體系。由所有者、董事會和經營團隊組成的組織結構。舉例來說大家常看到的「霸氣總裁」系列,就是屬於經營團隊的職銜喔。

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那接下來讓我們認識一下這些公司治理的職銜是什麼,首先從董事長開始。董事長又稱為「董事會主席」,是公司的最高領導者,依法律規定,「有限公司」可以不設董事長職銜,所以不一定要設立董事會,但至少要從股東中選出一席董事對外代表公司,也就是公司負責人的意思。而「股份有限公司」必須有董事會且至少有三名董事,董事長則由全體董事通過半數同意選出。如果董事長傭有足夠的股權則類似一個國家的元首,可以任命執行長並具有實權;當然也有沒實權的董事長,僅代表公司而無最高決策權力。

執行長,或常在電視劇聽到的CEO( Chief Executive Officer ),是1960年代美國基於公司治理改革時期的產物,為近代企業分工細分後的各執行主管如總裁、總經理、財務長、營運長等等,因此設立首席執行主管則代表眾執行主管之首,位階僅次於董事長。大公司的執行長通常是董事會的成員之一,直接向董事會或董事長負責。

而先前提到的總裁,一般而言是「非董事身分」成員所能達到的最高職務,是行政、經營方面的最高長官。通常來說總裁與執行長的性質接近,公司不會並設兩者。但依照產業性質不同,對於職銜的使用也會有所使用偏好傾向,例如科技公司喜歡設置執行長,而傳產偏向設置總裁或總經理等。

總結以上幾點說明,公司為股東、債權人、員工以及全體利害關係人之所有物,而董事會則是由股東所決定出來,再經由董事會投票產生董事長職銜。到這邊為止,董事長以上主要負責公司行政的最高決定權,對於公司營運上則委派執行長或總經理負責。而執行長則負責公司事務管理的最高決定權,主要職責是執行董事會的決定以及主持公司的業務活動。因此在公司決策上來說,要看是否有影響力,實質上要看持有股權的部分才能知道實際決策影響者是誰喔。

最後,再一次宣傳明天(7/1)是桐生會長桐生可可(桐生ココ)的畢業演唱會,讓我們一起歡送這位為我們帶來諸多歡樂的生草龍會長吧。( 桐生ココYoutube頻道:https://www.youtube.com/channel/UCS9uQI-jC3DE0L4IpXyvr6w )