永慶科技團隊「鐵三角」職場優勢 狂吸科技人才 獨特PropTech Workshop助新手科技人高速成長

【民眾網綜合報導】

在科技服務越來越普及的時代裡,科技人才已成為眾多企業強力爭取的珍貴資源。而永慶房屋「鼓勵創新環境」、「工作生活平衡」和「完整教育訓練」,形成完整的職場「鐵三角」優勢,狂吸科技人才!

盡情嘗試新技術還免加班 科技人雙眼都發光!

永慶科技職場的優勢鐵三角,第一項是鼓勵創新的職場環境。永慶房產集團產品企劃部協理呂學堯表示,永慶房屋始終走在房產科技發展的最前線,因此永慶對於技術創新非常開放。團隊中的任何成員,只要有好點子、或想導入新技術優化現有系統,隨時都可以提案。主管除了會給予權限讓夥伴放膽嘗試,也會給予必要資源和團隊幫助,讓創意得以實現。

另外,永慶也會定期舉辦技術分享交流會,激盪團隊成員的創意火花和自我成長。在永慶的技術分享會裡,團隊成員會分享自己最近學習到的技術,以及如何運用到最新的專案之中;其他團隊的成員也會分享自身經驗和專業意見。在這種勇於創新、樂於分享的環境下,永慶科技團隊成員的技術與能力進步飛速。

除了技術創新,永慶也非常強調聰明工作,達成工作和生活的平衡。呂學堯指出,永慶科技團隊建置非常強大的自動化流程系統,能夠自動處理眾多繁瑣的例行事務,讓員工把時間留給更重要的事情,例如學習、創新,也留給員工休息和工作平衡的生活。「在永慶的科技人是不太加班的,晚上7點之後,辦公室的人差不多都回家了。」呂學堯笑說,「很多來應徵的科技人聽到永慶不加班後,眼睛都會發光!」

永慶完整教育訓練 減少新人撞牆時間

永慶房屋科技團隊的第三項職場優勢,便是完整的教育訓練課程:永慶「PropTech Workshop」。呂學堯表示,業界所要求的技術標準,跟學校所傳授的往往有一段距離。若是企業沒有提供完整的教育訓練,對於剛踏入職場的新手科技人,需要花非常多時間摸索試錯,表現不僅大打折扣,挫折感也會很重。

因此,針對剛加入永慶科技團隊的新人,公司會完整規劃1到3個月的教育訓練。透過給予不同類型的專案題目,同時搭配專人指導,讓新人從實作中學習,也從中瞭解公司的工作模式和產出標準,訓練完成之後再投入實際工作。完成教育訓練的新人,不僅能夠順利接軌團隊工作,更因為從教育訓練中培養出的自信,讓夥伴有超常表現!

永慶房產集團在誠實服務和房產科技的優勢下,集團版圖持續成長,短短時間內集團全台總店數已突破1500店,穩坐台灣房仲第一品牌。為了提供與日俱增的房產科技需求、以及持續探索房產科技可能性,永慶不斷招募優秀數位和資通訊人才。歡迎有意挑戰自己、嘗試新技術的科技人才,加入永慶的行列。

身為科技房仲的永慶房屋,對於技術創新非常開放,持續導入新技術,構建屬於未來世代的賞屋服務(永慶房產集團提供)
為持續探索房產科技的應用和可能性,永慶不斷招募優秀數位和資通訊人才(永慶房產集團提供)

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