花旗勞資爭議糾紛未平 立委賴香伶要求勞動部專案介入助勞方協商

【民眾網編輯范哲瑋/綜合報導】

花旗銀行出售在台消金業務,卻傳出和多家潛在買家簽署密約,要求潛在買家限定時間內不得聘用花旗員工,惹出勞資糾紛。花旗銀行董事長莫兆鴻於26日親上火線回應,但仍未能消除員工疑慮,花旗勞資糾紛仍處於「各說各話」的局面。立委賴香伶於1日立院質詢勞動部長許銘春,要求勞動部專案介入協助,不要讓花旗勞工協助無助,許銘春允諾勞動部將與金管會介入處裡。

立委賴香伶指出,花旗銀行將消費金融業務分割,花旗銀行在交易、談判過程傳出兩項不合理規範,一是要求有興趣投標的15家銀行不得招募錄用花旗員工,用競業禁止的方式,形式上卻用私契約來訂定規範其他銀行業者。其次,過去無論是企業併購或大量解雇員工,資遣費從來沒有用「打折式的包裹」,但花旗銀行卻要求員工簽署概括拋棄所有交易案件獎金的請求權,十分不合理。

勞動部長許銘春回應表示,勞動部已於29日要求花旗銀行前來說明,花旗銀行雖解釋所簽訂之密約,主要是要求不得不當使用客戶及員工的機密資料進行惡意挖角及招攬,但勞動部認為,這個密約已經引起員工疑慮,這牽涉勞工的擇業自由、工作權益,勞動部已要求花旗對此部分改善。

賴香伶指出,一般的競業禁止,是指公司請員工在離職後數年內不得到同業任職,但公司必須給員工一定金額補償,但花旗卻要求來競標的15家銀行業者,簽約不得聘僱花旗員工,這已經違反憲法、民法等的強制規定,應該要求撤除這樣的契約內容;許銘春表示同意,並已要求花旗改善,花旗也允諾將於2日召開勞資會議協商此事。

賴香伶表示,包括金融機構合併法、企業併購法,都有對企業合併時有一定規範,勞基法、大量解僱勞工保護法也有規定,目前花旗消金部門涵蓋兩千多名員工,一旦出售將有花旗超過半數以上勞工受到衝擊,他們的年資可能因此被結算、再僱用。許銘春表示,花旗將部分業務分割出去,可適用企業併購法規範,金管會與勞動部會介入處理,並允諾於一周內提出專案書面報告。

(圖片擷取自立院國會頻道)

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