汎銓無懼半導體景氣反轉 董座柳紀綸最怕「這件事」【Gia專欄】

半導體檢測大廠汎銓於8月底掛牌上市。劉家瑜攝

文/劉家瑜

晶圓代工龍頭台積電曾在Q2法說釋出半導體產業景氣反轉訊號,晶片業者無不戰戰兢兢因應,審慎看待後市資本支出,但半導體檢測大廠汎銓毫不擔心,董座柳紀綸有自信地表示,景氣好的時候材料分析生意就好,景氣不好的時候廠商想退貨,故障分析就變多,好或不好汎銓都有生意。然而,汎銓檢測產能供不應求,一直想擴產卻招不到人,柳紀綸嘆說,「人力是汎銓最大的難題」。

柳紀綸指出,南京跟台灣都有人力問題,但南京更嚴重,南京雖然沒有封控,但官方不准企業增產,礙於人力不足,成長有限。但柳紀綸仍補充說,「雖然有限,但還是成長很多」。汎銓南京廠直到6月才開始徵人,目前正在培訓,9月新一波的人力就會上陣。臺灣方面,汎銓3月、4月上市遞件時人力約370人,直到8月底才慢慢成長至430人,「我原來表定5月就應該到450人的。」柳紀綸無奈表示,其實本來定調今年業績要成長30%,預計要超過450人才夠,但現在進度有點慢,因為培訓需要時間,希望年底能夠追上來。

汎銓董座柳紀綸。劉家瑜攝

由於晶片切削需要眼明手快,業界都知道,汎銓徵才考試要夾豆子,柳紀綸說,「這項測試已經行之有年,是我親自設計的,一盤紅豆混綠豆,固定時間內用夾子把紅豆、綠豆分開,比速度看誰夾多少顆,我們有一個門檻,去觀察應試者手有沒有抖,這需要眼明手快。」

新人進來後,看適合哪一部門就先去哪裡訓練,這個部門不行就換部門,汎銓訓練新人至少三個月,柳紀綸開玩笑說,公司內選員工有一點像NBA球隊在選秀,把材料分析、故障分析等分成ABCD四班,假設C班目前人力落後,就可以優先來選,如果四班都不選,表示這個新人訓練不起來。另外新人也可能撐不住或自己走掉,有些年輕人常常來第三天就跟柳紀綸說「我覺得跟生涯規劃不同」,柳紀綸哭笑不得地說,「阿你才來三天左右就不同,面談的時候怎麼都統統相同呢?」

柳紀綸說,這幾年流動率高的都是未滿一年的新人,如果能夠待超過一年,員工感受到汎銓給予的獎金制度,其實就不太會走,但是第一年的陣亡率是最高的。因為我們的環境是一臺5,000萬的設備,一定要聚精會神地盯住,一個人坐在裡面好幾個小時,上廁所出來又回來,還要輪班,他必須面對每天面對這台大裝置,並不是大家排排坐一堆人可以聊天,他打趣地說,「必須要很宅的才待得住」。

展望下半年,柳紀綸對補人進度樂觀,他指出,今年上半年IC產業終端產品、面板LCD等各行各業統統非常旺,大家都在搶人,但下半年終端需求衰退,很多科技公司已經不搶人,人力9月陸續上陣,希望年底能招募到近500人,下半年整個趨勢會不錯。

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